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先进检察院的作法和体会

[04-20 22:57:28]   来源:http://www.xuexibei.com  政法军事   阅读:9127

概要:工作的开展;二是认真开展保持党员先进性教育不动摇。经过先进性教育,取得了四个方面的效果:明确了党员先进性的具体要求;受到了深刻的党性锻炼和考验;思想政治素质有了明显提高;激发了全体党员的进取精神;三是扎实开展“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动不动摇。在专项整改活动中,以查摆问题、建章立制、培训考核三个环节为重点,突出抓好执法观和职业道德教育,增强了干警的自律意识、纪律意识、制度意识、规范意识,工作机制也得到了进一步完善。通过教育,全院形成了三种氛围:第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历,比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献,形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围;第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理,比谁的文章写得多,采用得多;第三是守规矩的氛围。从大的方面讲,要遵守党纪国法;从机关工作上讲,要严格落实教育活动中形成的各项制度,比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。(二)狠抓专业素质建设。继续深入开展创建学习型检察院活动,建立创建活动的考核评价、表彰激励和保障机制,进一步落实了全院干警定期集中学习制度、党组中心组学习制度。大力加强专业技能培训,针对不同岗位人员实行分类培训:组织全体干警参加检察机关执法规范的学习培训和全省检察机关业务知识巡回讲学的学习;选派干警参加省、市院组织的各类岗位培训、全国计算等级考试(一级b)培训,以及市院组织的业务知识竞赛等。通过多种方式的学习和培训,使干警的素质得到了较大的提高,全院现有干警44人,45岁以

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先进检察院的作法和体会
  
  20xx年,我院紧紧围绕市院的工作目标及规范化建设的要求开展,依靠机制建设,围绕强队伍、抓业务、谋发展,各项检察工作保持了长足的发展,经市院综合考评,被评为目标管理先进检察院,这也是我院连续第9年保持了先进检察院的称号。综观过去一年的工作,我们的作法和体会有:
  一、以常抓不懈

的学习机制,提高干警的整体素质
  坚持把提高队伍整体素质和执法水平作为“基础工程”来抓,通过开展经常性的思想工作和教育培训,使队伍的整体素质得到了较大的提高。
  (一)常抓政治思想工作。做到“三个教育不动摇”,即:一是突出“三个代表”教育不动摇,用“三个代表”重要思想武装全体干警的头脑,指导检察工作的开展;二是认真开展保持党员先进性教育不动摇。经过先进性教育,取得了四个方面的效果:明确了党员先进性的具体要求;受到了深刻的党性锻炼和考验;思想政治素质有了明显提高;激发了全体党员的进取精神;三是扎实开展“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动不动摇。在专项整改活动中,以查摆问题、建章立制、培训考核三个环节为重点,突出抓好执法观和职业道德教育,增强了干警的自律意识、纪律意识、制度意识、规范意识,工作机制也得到了进一步完善。
  通过教育,全院形成了三种氛围:第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历,比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献,形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围;第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理,比谁的文章写得多,采用得多;第三是守规矩的氛围。从大的方面讲,要遵守党纪国法;从机关工作上讲,要严格落实教育活动中形成的各项制度,比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。
  (二)狠抓专业素质建设。继续深入开展创建学习型检察院活动,建立创建活动的考核评价、表彰激励和保障机制,进一步落实了全院干警定期集中学习制度、党组中心组学习制度。大力加强专业技能培训,针对不同岗位人员实行分类培训:组织全体干警参加检察机关执法规范的学习培训和全省检察机关业务知识巡回讲学的学习;选派干警参加省、市院组织的各类岗位培训、全国计算等级考试(一级b)培训,以及市院组织的业务知识竞赛等。通过多种方式的学习和培训,使干警的素质得到了较大的提高,全院现有干警44人,45岁以下检察人员全部参加了本科学历教育,检察人员本科以上学历达到60以上,通过全国计算机等级考试的干警人数已达27人,占在职干警人数的63,1人以较好的成绩通过了国家司法考试,有3人被评为全市检察机关优秀侦查能手。
  通过教育,全院形成了三种氛围:第一是干事业的氛围。反对比级别、比待遇、比资历,比谁的事业心和责任感、比政绩、比本领、比贡献,形成人人想干事、会干事、能干成事的氛围;第二是学本领的氛围。鼓励干警学文化、学业务、学写作、学管理,比谁的文章写得多,采用得多;第三是守规矩的氛围。从大的方面讲,要遵守党纪国法;从机关工作上讲,要严格落实教育活动中形成的各项制度,比谁的自觉性好、自律意识和自律能力强。
  二、以突出业务建设的工作机制,提高办案能力
  认真落实“加大工作力度,提高执法水平和办案质量”的总体要求,抓住三个重点,全面推进各项业务工作,取得了较好的成效。
  (一)继续把维护稳定作为检察机关的首要任务。坚持“严打”方针,切实履行侦查监督、公诉等职责,集中力量严厉打击严重危害社会治安的犯罪活动,把打击重点指向抢劫、杀人等暴力犯罪,黑恶势力及有组织犯罪,两抢一盗等严重影响群众安全感的犯罪,以及xx犯罪、跨区域犯罪。在批捕、起诉环节中严把“三关”,即:坚持原则,严把审判监督关;察微析疑,严把案件事实证据关;以人为本,严把诉与不诉关。确保了案件质量,批捕、起诉准确率达到100,所办案件都在法定期限内审结。
  (二)进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度。集中力量突出查办大案要案以及人民群众反映强烈的案件,重点查处了一批“穷庙富方丈”的国企蛀虫和一些群众反映强烈的村官等贪污受贿案件,首开了一案带破两个要案的先河。其中的国营江西专用设备厂钟培华、黄承年贪污受贿案和林健帮助犯罪分子逃避处罚案,两案的犯罪嫌疑人分别被判处有期徒刑十一年零六个月、五年和一年零六个月,两案件均被评为全市十大精品案件。一年来,通过查办职务犯罪案件,为国家挽回直接经济损失300余万元,达到了较好的法律效果、社会效果和政治效果。
  (三)进一步加大了诉讼监督力度。紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”这一主题,认真开展侦查、审判、刑罚执行和民事行政诉讼监督,坚决纠正执法不严、司法不公等不良现象。共提请刑事抗诉2件2人,二审法院采纳了我院对事实的认定;提请抗诉民判决申诉案2件,市院民行处全部支持 www.xuexibei.com (www.xuexibei.com)了抗诉,其中1件已获得改判,1件还在审理之中。刑罚执行监督中,纠正不符合减刑条件等违法现象24件24人,初查两所人员渎职案件2件2人。
  三、以充分发挥能动性的目标奖惩机制,激发工作热情
  我院现有在职干警44人,平均年龄42岁,无检察官资格的干警14人,占在职干警总数的三分之一。这样的人员结构,严重地影响了工作的

正常开展,影响了干警工作的积极性。如何发挥全体干警的积极性,除了靠经常性的政治思想工作引导外,还需要一个良好的工作机制来推动。因此,我们非常重视机制建设工作,注重机制创新,不断完善和探索新的管理机制,既促进了干警争先创优的积极性,又进一步规范了干警的执法行为,真正做到了管而不死,活而不乱。重点建立健全了四种机制:
  (一)工作目标管理机制。年初,根据上级下达的年度目标任务,将其工作目标任务对口分解到各科室局队,用争先创优方案,进行量化细化,按百分制设为基础分、共同分和附加分三个部分,将每一项工作具体落实到每个科室、每个干警身上,明确科室局队负责人为直接责任人,从而形成了“人人身上有任务,个个肩上有压力”的目标管理责任制。
  (二)督查考核机制。对各项工作经常进行督促检查,定期了解任务完成情况,分析工作中出现的新情况,新问题。严格考评考核评比,坚持每月汇报,每季考查,半年初评、年终考评兑现,使全院各项工作有布置、有检查、有落实。

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